ADLER Smart Solutions: Geschäftsführer Tajo Adler im Interview

1. Tajo, erkläre uns doch bitte einmal, was ADLER Smart Solutions eigentlich macht.

Wir haben uns sehr breit aufgestellt, um Unternehmen und Immobiliengesellschaften einen möglichst einfachen Einstieg in die nachhaltige Energie- und Mobilitätswende zu ermöglichen - denn nur so werden wir schnellstmöglich unsere Vision erreichen: In einer Welt zu leben, in der Energie ausschließlich regenerativ hergestellt wird. Daher machen wir vom Konzept über die Projektentwicklung und die Projektrealisierung bis zur Betriebsführung tatsächlich alles, was für die Energie- und Mobilitätswende im Bereich PV- und Ladeinfrastruktur erforderlich ist.

Unser zweites Standbein ist die eigene Projektentwicklung von Dachanlagen und Freiflächen im Auftrag von Investor:innen oder im eigenen Auftrag in Deutschland und Italien.

2. Welche Werte treiben euch als selbsternanntes "smartes Unternehmen" an?

Wir wollen die Energiewende jetzt, daher lautet unser Slogan auch: „_Die Energie für jetzt_“.

Um das zu erreichen, haben wir für unser Unternehmen Werte definiert, die nach innen und außen gelebt werden und in unserer Mission zusammengefasst sind: Unser Antrieb ist es die Welt nachhaltig zu verbessern (Nachhaltigkeit). Unser Fokus ist die Zufriedenheit unserer Kund:innen (Kund:innenzufriedenheit). Dafür arbeiten bei uns die besten Expert:innen im Markt (Expertise). Sie machen die komplexe Welt der erneuerbaren Energien für unsere Kund:innen einfach und nachvollziehbar (Einfachheit) und sind grundsätzlich immer offen für Innovationen und Weiterentwicklung (Innovationsfähigkeit). Gemeinsam im Team erfüllen sie so unsere Mission und lassen unsere Vision Wirklichkeit werden (Teamfähigkeit).

Unter Teamfähigkeit verstehen wir, dass bei uns alle – auch Berufseinsteiger:innen – schon zu Beginn viel Verantwortung übernehmen, aber nie allein gelassen werden bei der Bewältigung der Aufgaben. Sie erhalten die Unterstützung aus dem Team, die sie zum jeweiligen Zeitpunkt brauchen. Es ist eine große Chance, sich mit viel Motivation schon von Anfang an bei uns einbringen zu können. Gerade deshalb legen wir Wert auf eine konstruktive Fehlerkultur. Wer noch lernt, macht Fehler und soll diese Erfahrungen positiv nutzen, um sich weiterzuentwickeln.

3. Was unterscheidet ADLER Smart Solutions von vergleichbaren Anbietern im Bereich Projektentwicklung für Photovoltaik und Elektromobilität?

Wir wollen die Energie- und Mobilitätswende jetzt und fokussieren uns daher explizit auf die Stolpersteine und Hindernisse für einen schnellen Einstieg in die nachhaltige Energieerzeugung und Mobilität, um diese für unsere Kund:innen zu beseitigen.

Unsere Dienstleistungen – die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen und Ladeinfrastruktur sowie die Entwicklung von Energiekonzepten – sind sehr erklärungsbedürftig und mit komplexen Sachverhalten verbunden. Wir reduzieren in interdisziplinären Teams und mit ausgewiesenen Expert:innen die Komplexität für unsere Kund:innen und liefern klare und leicht verständliche Entscheidungshilfen.

Allein dadurch, dass wir die gesamte Wertschöpfungskette von der Konzeptionierung, der Planung, Projektentwicklung, Projektrealisierung sowie der Betriebsführung abdecken, können wir durch kurze Wege und die Zusammenarbeit der verschiedenen Teams schon viele Hürden im Vorfeld vermeiden und unseren Kund:innen durchdachte und ganzheitliche Lösungen liefern. Das wiederum ist auch für unsere Mitarbeiter:innen toll, die so Projekte von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme und Betriebsführung begleiten können.

Auch in Hinblick auf Finanzierungen und Investments haben wir gemeinsam mit unseren Partner:innen interessante und innovative Konzepte entwickelt, um so auch Unternehmen Lösungen anzubieten, die nicht selber investieren können/ wollen oder die in die Betriebsführung von nachhaltiger Energieerzeugung nicht eingebunden sein möchten.

4. Aktuell beschäftigt ADLER Smart Solutions über 50 Mitarbeiter:innen. Welche Besonderheiten habt ihr als Arbeitgeber zu bieten?

Wir leben in einer Unternehmenskultur in der das Ergebnis zählt – wenn alle Projekte laufen und alles im grünen Bereich ist, dann lassen wir Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und der Verbindung von Job und Privatem große Freiheiten.

Wichtig ist nur, im Team die Erreichbarkeit zu kommunizieren, denn Teamwork hat oberste Priorität. Dafür führen wir auch Überstundenkonten – wann immer möglich, können Überstunden in Ausgleichstage und damit zusätzliche Freizeit umgewandelt werden. Bei der Gestaltung von Home-Office sind wir nach erfolgter Absprache flexibel und es ist in fast allen Abteilugen gegeben – das alles trägt zu einer hohen Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit von Beruf & Familie bei.

Unsere Mitarbeiter:innen haben eine hohe Identifikation mit ihrem Job und können sich durch entsprechende Leistung auch Anteile an unseren eigenen PV-Anlagen erarbeiten – eine attraktive zusätzliche Absicherung auch für die Altersvorsorge.

Unsere Arbeitgeber:innenwerte auf einen Blick:

5. In welchen beruflichen Bereichen bietet ihr Karrieremöglichkeiten an?

• Werkstudent:innen: Bei uns sind Werkstudent:innen sowohl in der Projektentwicklung als auch der Projektumsetzung sehr willkommen und wir nehmen auch gerne laufend Initiativbewerbungen entgegen.
• Elektrotechniker:innen: Sowohl für Inbetriebnahmen, Leitungsplanungen, Schaltschrank- und Wechselrichtermontage aber auch für die Herausforderungen des Anschlusses von Anlagen an Trafostationen suchen wir laufend Expert:innen mit einer elektrotechnischen Ausbildung oder einem Studium.
• Projektmanager:innen: Projektmanager:innen suchen wir sowohl für den Bereich Projektentwicklung als auch den Bereich Projektumsetzung von Photovoltaik- und Ladeinfrastrukturprojekten.
• Programmmanager:innen: Da wir für unterschiedliche Kund:innen immer mehr Teilprojekte haben, setzen wir vermehrt auch Programmmanger:innen für die übergeordnete Projektsteuerung ein.
• Technische Planer:innen: Die Planungen im Rahmen der Projektentwicklung für Ladeinfrastruktur und PV-Anlagen umfassen immer technische Zeichnungen.
• Bauleiter:innen: Sobald ein Projekt in die Umsetzung geht, koordinieren unsere Bauleiter:innen im Vorfeld und vor Ort die erfolgreiche Realisierung und Installation der Anlagen.

6. Man darf sich bei euch auch immer initiativ bewerben. Welche Eigenschaften sollten Jobanwärter*innen unbedingt mitbringen?

Bei uns ist eine ausgesprochene Hands-on Mentalität erforderlich: Wir brauchen Mitarbeit:innen die mit uns die Energie- und Mobilitätswende mit viel Eigenverantwortung, eigenen Ideen und hoher Motivation vorantreiben.

7. Wie möchte ADLER Smart Solutions in Zukunft noch besser werden – als Unternehmen und als Arbeitgeber?

Heute gehen wir nicht nur zu Arbeit, um Geld zu verdienen. Wir wollen unsere Zeit so effizient wie möglich nutzen und dabei das Gefühl haben, einen Beitrag für eine lebenswerte Welt zu leisten. Dafür braucht jeder Mitarbeiter:innen das Gefühl des Gestaltungsspielraumes – er soll bei uns erfahren, dass sein Handeln einen Unterschied macht und er einen wichtigen Beitrag bei uns für die gemeinsame Sache leistet.

Bei ADLER Smart Solutions trauen wir auch jungen Mitarbeiter:innen viel zu – sie sollen ihre Selbstwirksamkeit erleben können, schon gleich zu Beginn. Wir arbeiten weiter an einer offenen Fehlerkultur, an einem guten Umgang mit konstruktiver Kritik, an der Entwicklung eines Raumes fürs Lernen und der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Wir entwickeln außerdem neue Ideen in Hinblick auf die Mitarbeiter:innenbindung und wünschen uns, dass wir den guten Spirit und Teamgeist bei ADLER langfristig erhalten und im Wachstum weiterentwickeln können. Aktuell setzen wir zum Beispiel ein innovatives Bonusmodel um, wo Mitarbeiter:innen ihren Bonus in einer PV-Anlage umwandeln können und somit bei uns nicht nur die ganze Wertschöpfungskette miterleben, sondern am Ende sogar noch selbst zu nachhaltigen Stromproduzenten werden können.

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