WISSENSCHAFTLICHE MITARBEIT IN DEN ENERGIEWENDE-FORSCHUNGSPROJEKTEN "NORDDEUTSCHES REALLABOR" UND "FARFALLE" - Hamburg

COMPETENCE CENTER FÜR

ERNEUERBARE ENERGIEN UND ENERGIEEFFIZIENZ (CC4E) 

WISSENSCHAFTLICHE MITARBEIT

IN DEN ENERGIEWENDE-FORSCHUNGSPROJEKTEN "NORDDEUTSCHES REALLABOR" UND „FARFALLE“  

Es handelt sich um eine bis zum 30.09.2028 befristete Stelle. Die Tätigkeit erfolgt bis zum 31.03.2027 in Teilzeit mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 29,25 Stunden/ Woche). Die Arbeitszeit verteilt sich zu 50 % auf das Projekt NRL und zu 25 % auf das Projekt FARFALLE. 

Ab dem 01.04.2027 wird die Beschäftigung befristet bis zum 30.09.2028 in Teilzeit mit 25 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 9,75 Stunden/ Woche) in dem Projekt FARFALLE fortgeführt. 

ÜBER UNS 

Mit dem Competence Center für Erneuerbare Energien und EnergieEffizienz (CC4E) verfügt die HAW Hamburg über eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung, die sich interdisziplinär den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen der Energiewende annimmt. Entwickelt werden praxisnahe Lösungen für ein breites Spektrum an technologischen, gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Problemstellungen - von der Idee bis zur Umsetzung. Damit leisten wir einen nachhaltigen Beitrag zu wirksamem Klima- und Umweltschutz. 

In unserem Kompetenzteam "Gesellschaftliche Transformation und Akzeptanz" untersuchen wir die gesellschaftliche Dimension des Pfades zur Klimaneutralität. Im Teilvorhaben 3.1 "Industrielle Transformation & gesellschaftliche Teilhabe" des Energiewende-Verbundprojekts Norddeutsches Reallabor (NRL) wurden Faktoren erhoben, die den Markthochlauf von innovativen Energiewendetechnologien wie grünem Wasserstoff befördern oder beeinträchtigen. Im weiteren Projektverlauf sollen die Daten ausgewertet und mit einer weiteren Erhebung überprüft werden.  

Im Projekt FARFALLE wird ein Fairnessfaktor für die Steuerung des Engpassmanagements von Prosumern entwickelt. Der sozialwissenschaftliche Teil der Forschung umfasst insbesondere eine fokusgruppengestützte Erhebung von Einstellungen, Interessen und Potenzialen der Prosumer. Beide Forschungsprojekte finden in enger Zusammenarbeit mit den Projektpartnern (Industrieunternehmen, lokale Verteilnetzbetreiber) und anderen Forschungseinrichtungen statt. 

IHRE AUFGABEN  

• Planung und Durchführung von Interviews, Fokusgruppen und weiteren Formaten partizipativer und qualitativer Sozialforschung 

• Auswertung der Daten (z. B. durch qualitative Inhaltsanalyse mit MAXQDA, Szenarioanalysen o.ä. Verfahren) 

• Verfassen von sozialwissenschaftlichen Veröffentlichungen zur Aufbereitung der Projektarbeiten 

• Präsentation der Arbeitsergebnisse in Arbeitsgruppen-Meetings sowie auf Fachveranstaltungen 

• Mitwirkung am Projektmanagement beider Teilvorhaben (Budget- & Meilensteinplanung, Erstellen von Zwischenberichten für den Projektträger, Zusammenarbeit mit externen Projektpartnern) 

UNSER ANGEBOT

• eine ​anspruchsvolle​ Tätigkeit in einem spannenden Bereich einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule 

• Einbindung in ein Team, das sich über Ihre Mitarbeit freut und Ihnen bei der Einarbeitung gern zur Seite steht 

• Unterstützung der persönlichen Qualifikation im Rahmen einer Promotion 

• verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes am Steindamm 

• 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und betriebliche Altersversorgung 

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit oder zum mobilen Arbeiten  

• Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing über Jobrad 

• Zugang zum EGYM WellPass und zu den Angeboten des Hochschulsports 

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBERUNG  

Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und übersenden Sie uns folgende Dokumente: 

• Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Nachweise der geforderten Qualifikation, 

• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre), 

• ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung, 

• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes). 

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg hat sich eine geschlechtergerechte, diskriminierungsbewusste sowie diversitätssensible Hochschulkultur und ein ebensolches Arbeitsumfeld zum Ziel gesetzt. Auditiert als „familiengerechte Hochschule“ und mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzen uns aktiv für Chancengleichheit sowie die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ein. Die Berücksichtigung dieser Werte ist ein wichtiger Teil unseres Lehr- und Führungsverständnisses. 

Wir ermutigen damit Menschen zur Bewerbung unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexuellen Orientierung oder Behinderung. ​Darüber hinaus fordern wir qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.​