Deine Rolle im HR – Verantwortung übernehmen, HR‑Praxis erleben
Du möchtest verstehen, wie moderne HR‑Arbeit wirklich funktioniert – und dabei nicht nur zusehen, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. In unserem offenen, wertschätzenden People & Culture Team übernimmst du Verantwortung, bekommst umfassende Einblicke in alle HR‑Bereiche und trägst direkt zu einer starken Employee & Candidate Experience bei.
Deine Aufgaben:
entweder im: Recruiting & Talent Acquisition
- Formulieren und veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Screening von Bewerbungen und professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen
- Planung, Organisation und Koordination von Interviews
- Sicherstellen einer reibungslosen und positiven Candidate Experience
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR‑Projekten
- Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Messen, Events und internen Formaten
oder im: HR‑Services & Administration
- Bearbeitung von Mitarbeitendenanfragen und Unterstützung im täglichen HR‑Servicegeschäft
- Erstellung von Bescheinigungen, Dokumenten und Unterlagen
- Betreuung von Themen rund um Abwesenheiten und organisatorische HR‑Prozesse
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeitenden‑ und Vertragsdaten im HR‑Management‑System
- Erstellung von Verträgen – insbesondere für unsere ANÜ‑Kolleg:innen
- Vorbereitung und Durchführung von Onboarding‑Inhalten
- Administrative Begleitung von Eintritten und Austritten
- Unterstützung bei der Abwicklung aller administrativen Vorgänge entlang des Employee Lifecycles
Was wir Dir bieten:
- ca. 18,50 € pro Stunde – fair, transparent und leistungsorientiert.
- Eigenverantwortung von Anfang an: Du strukturierst Deine Aufgaben selbst und arbeitest so, wie es für ein starkes Ergebnis sinnvoll ist.
- Lernen von Profis: Du arbeitest mit erfahrenen Fachkräften zusammen und bekommst Einblicke, die Dich fachlich wirklich weiterbringen.
- Relevante Praxiserfahrung: Du baust Dir ein belastbares Fundament für Deinen weiteren Weg auf – inklusive aussagekräftigem Zeugnis.
- Faire Rahmenbedingungen: Anteiliger Urlaubsanspruch auf Basis von 30 Tagen sowie anteiliges Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld.
- Starke Infrastruktur: Bezuschussung der Kantine und der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Vorteile, die sich rechnen: Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten.