KENNZIFFER: 060/26

STARTDATUM: 01.10.2026

BEZAHLUNG: EG 13 TV-L

BEWERBUNGSFRIST: 03.08.2026

HOCHSCHULVERWALTUNG
STABSSTELLE GLEICHSTELLUNG, DIVERSITY UND ANTIDISKRIMINIERUNG

REFERENT*IN AKTIVE REKRUTIERUNG IM MINT-BEREICH

Es handelt sich um eine bis zum 30.09.2029 befristete Teilzeitstelle mit 60 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 23,4 Stunden/ Woche).

ÜBER UNS

Wissen, Machen, Verändern: Mit diesem Dreiklang stellen wir uns jeden Tag den sozialen und technologischen Herausforderungen unserer Zeit. Dafür vermitteln wir Fach- und Führungskräften von morgen nicht nur das nötige interdisziplinäre Wissen, sondern stärken außerdem ihre Kompetenzen in der Problemlösung sowie ihr Verantwortungsbewusstsein. Den Angewandten Wissenschaften verpflichtet schaffen wir gemeinsam einen visionären Campus, der die Metropolregion Hamburg prägt.

IHRE AUFGABEN

• Entwicklung eines Handlungsleitfadens zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen im MINT-Bereich, inkl. Zielgruppen, Kanäle, Prozesse sowie Monitoring

• Erstellung von Materialien für den Leitfaden (Übersicht von möglichen Tools, Ansprache-Leitfäden pro Tool, Schulungskonzepte zum Umgang mit den Tools etc.)

• Durchführung von drei Pilotphasen zur Evaluation des Handlungsleitfadens, inklusive Begleitung von Berufungsverfahren mit active sourcing

• systematische und wissenschaftlich fundierte Evaluation der Pilotphasen

IHR PROFIL

Formale Voraussetzungen

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Sozial-, Geistes-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder

• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Sozial-, Geistes-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften und zusätzlich mit 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung mit Tätigkeiten auf Master-Niveau

Vorteilhaft

• Erfahrung in der aktiven Rekrutierung oder in der Umsetzung entsprechender Projekte

• Kenntnisse der Strukturen und Prozesse an Hochschulen, insbesondere von Berufungsverfahren

• wissenschaftliche Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten

• praxiserprobte Kompetenzen im Projektmanagement (Konzeption, Steuerung etc.)

• ausgeprägte Gender-Kompetenz sowie wissenschaftliche Fachkenntnisse zu den Themen Intersektionalität und Diversity

UNSER ANGEBOT

• eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden Bereich einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule

• Einbindung in ein Team, das sich über Ihre Mitarbeit freut und Ihnen bei der Einarbeitung gern zur Seite steht

• verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes am Berliner Tor

• 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und betriebliche Altersversorgung

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit oder zum mobilen Arbeiten

• Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing über Jobrad und Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket über die Arbeitgeberin)

• Zugang zum EGYM WellPass und zu den Angeboten des Hochschulsports

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG

Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Nachweise der geforderten Qualifikation,

• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre),

• ggf Nachweis einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung,

• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg hat sich eine geschlechtergerechte, diskriminierungsbewusste sowie diversitätssensible Hochschulkultur und ein ebensolches Arbeitsumfeld zum Ziel gesetzt. Auditiert als „familiengerechte Hochschule“ und mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzen uns aktiv für Chancengleichheit sowie die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ein. Die Berücksichtigung dieser Werte ist ein wichtiger Teil unseres Lehr- und Führungsverständnisses.

Wir ermutigen damit Menschen zur Bewerbung unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexuellen Orientierung oder Behinderung. Darüber hinaus fordern wir qualifizierte Männer nachdrücklich zur Bewerbung auf.

Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz:
Die HAW Hamburg stellt ab dem 01.08.2026 für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage und Datenschutzhinweise).

Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sowie weiterführende Informationen der HAW Hamburg:

HAW-Hamburg: Stellenangebote

KONTAKT

Fragen zum Stellenangebot beantwortet Ihnen gerne
Dr. Henk Jasper van Gils, T +49 40 21904 1826, henk.vangils@haw-hamburg.de

Für Rückfragen in personalrechtlichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an
Michelle Kunzmann, T +49 40 21904 3784, michelle.kunzmann@haw-hamburg.de