Studentische Aushilfe im Bereich Dokumentation und Sammlung - Duisburg-Essen

Standort: Oberhausen

Einsatzstelle: LVR-Industriemuseum

Vergütung: E4 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche

befristet für zwei Jahre

Besetzungsstart: 01.11.2026

Bewerbungsfrist: 10.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie die praktische Arbeit in einem facettenreichen Kulturbetrieb kennenlernen?

Die zweijährige Tätigkeit dient der studienbegleitenden Heranführung und umfasst im Wesentlichen Tätigkeiten in der Abteilungen Sammlung und Depot sowie Dokumentation und Digitales Museum in den folgenden Aufgabenbereichen:

• Dokumentation von Sammlungsobjekten (Inventarisieren und Recherchieren von Objekten und ihren Hintergründen)
• Unterstützung bei der Sammlungsrevision, z.B. Arbeiten im Depot
• Pflege der Museumsdatenbank durch Recherchieren und Ergänzen von Informationen in den Objektdaten
• Literatur- und Quellenrecherchen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits; Kultur erleben; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Das bringen Sie mit

Eine Immatrikulation in 

• Geschichtswissenschaften, vorzugsweise Geschichte, Public History, Technikgeschichte/Wissenschaftsgeschichte
• Kulturwissenschaften
• Museumswissenschaften
• Bibliotheks- und Informationswissenschaft
• Kunstgeschichte

Worauf es uns noch ankommt

• Sie konnten bereits nachweislich erste Erfahrung in Archiven, Bibliotheken oder Museen sammeln.
• Die digitale Dokumentation von Kulturerbe ist Ihnen vertraut.
• Sie begeistern sich für Museumssammlungen und die Geschichten, die Objekte erzählen.
• Sie verfassen Texte sicher, zielgruppengerecht und sprachlich präzise - dabei zeichnen Sie sich durch einen Anspruch an Qualität, Verständlichkeit und Ausdruck aus.
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von einer strukturierten, sorgfältigen und eigenverantwortlichen Herangehensweise.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Industriemuseum, Rheinisches Landesmuseum für Industrie- und Sozialgeschichte, ist ein Verbundmuseum mit Standorten in überwiegend denkmalgeschützten Fabriken in Oberhausen, Ratingen, Solingen, Bergisch Gladbach, Engelskirchen und Euskirchen.

Neben den Museen Zinkfabrik Altenberg und St. Antony Hütte mit Industriearchäologischem Park und dem Museum Eisenheim befinden sich in Oberhausen die zentralen Dienste des Museumsverbunds wie Direktion und Verwaltung, Kommunikation und Marketing, Planung und Projektierung von Verbundausstellungen, Sammlungsdienste mit Depot und Bibliothek sowie der Technische Dienst mit seinen Werkstätten.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de und über das LVR-Industriemuseum unter www.industriemuseum.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Justin Hilgers

steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221 809-3573

Lea Althoff

steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Dokumentation und Digitales Kulturerbe beim LVR-Industriemuseum bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

0208 8579-146

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt