Werkstudent International HR (m/w/d) - Düsseldorf

Möchtest du internationale HR-Themen aktiv mitgestalten und unser Team spürbar entlasten? Dann bewirb dich jetzt!

Verder Scientific eine feste Größe im Nischenmarkt der Labor- und Analysegeräte für Forschung, Entwicklung und Qualitätskontrolle. Unter unserem Dach operieren mit Carbolite Gero, Eltra, Microtrac MRB, QATM, ERWEKA und Retsch gleich sechs starke Marken, die in ihrem jeweiligen Segment zu den führenden Anbietern zählen. Wir betreiben 13 Produktionsstandorte und 11 Vertriebsgesellschaften weltweit und sind Teil des deutsch-niederländischen Technologie-Konzerns Verder, einer Firmengruppe mit über 2500 Beschäftigten rund um den Globus. Unsere Reise ist noch lange nicht vorbei. Wir suchen Innovatoren und kritische Denker, die den Status quo hinterfragen, neue Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

Damit unsere internationalen HR-Prozesse reibungslos laufen und wir unsere Standorte zuverlässig unterstützen können, benötigen wir zusätzliche Unterstützung im Tagesgeschäft und in Projekten. Daher suchen wir einen Werkstudent International HR (m/w/d) für 10 - 16 Stunden/Woche.

Deine Aufgaben als Werkstudent International HR (m/w/d)

• Organisatorische Unterstützung internationaler HR-Meetings sowie HR-Initiativen und -Projekte, von der inhaltlichen Vorbereitung über die Dokumentation bis zur Sicherstellung von Follow-ups
• Employer-Branding-Aktivitäten unterstützen, z. B. durch Mitgestaltung von HR-Content, Recherchen zu Trends sowie die Aufbereitung von Materialien, um unsere Arbeitgebermarke national und international sichtbar und attraktiv zu positionieren
• Aktive Mitgestaltung und Sicherstellung effizienter HR-Workflows in unserer HR-Software Rexx, sowie kontinuierliche Pflege und Qualitätssicherung der HR-Stammdaten
• Bewerbermanagement unterstützen (Statuspflege) damit Kandidaten eine zeitnahe und professionelle Rückmeldung erhalten
• Internationale Stellenanzeigen anlegen und schalten sowie die Abstimmung mit Hiring Managern/Standorten übernehmen, damit Vakanzen effizient besetzt werden können
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse auch durch den Einsatz von AI-Tools, z. B. bei Recherchen, Auswertungen oder der Aufbereitung von Inhalten, um Effizienzpotenziale zu identifizieren und administrative Abläufe smarter zu gestalten
• Erstellung von Schulungsmaterial/Content unterstützen, damit Wissen strukturiert verfügbar ist und unsere internen Angebote weiterwachsen