HR Assistant - Fokus Recruiting (m/w/d) - Bonn-Rhein-Sieg

Die Invite Group führt als Dachgesellschaft verschiedene Betriebsgesellschaften im Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Als mittelständisches Unternehmen mit über 800 Mitarbeiter:innen begeistern wir unsere Gäste und Kund:innen durch ansprechende, anspruchsvolle und einzigartige Angebote von Berlin über Bonn, die Eifel bis in die österreichischen Alpen, wie beispielsweise das Kameha Grand Bonn, das Marriott Hotel in Bonn und das Bergwiesenglück in Tirol. Wir verstehen uns als zentrales Competence Center und Shared Service Dienstleister für unsere Tochtergesellschaften. Dabei unterstützen wir unsere Kolleg:innen in vielen Prozessen und Themenstellungen, damit diese sich voll und ganz auf unsere Gäste und Kund:innen fokussieren können.
 

Als HR-Generalist:innen unterstützen wir unsere Unternehmen in allen personalrelevanten Fragestellungen und Aufgaben. Wir freuen uns, viele hoch motivierte Mitarbeiter:innen im Team zu haben – darunter derzeit 15 tolle Kolleg:innen, die gemeinsam den Bereich Human Resources rocken. 

Unser Team soll weiter wachsen, und daher möchten wir Dich als engagierte:n Mitgestalter:in am Standort Bonn für uns gewinnen. Du möchtest uns als HR Assistant unterstützen? Dann geh jetzt Deinen nächsten Karriereschritt und verstärke unser Team als HR Assistant - Fokus Recruiting (m/w/d)

Dies sind Deine Aufgaben:

• Recruiting von diversen Stellenprofilen (von Auszubildenden bis Führungskraft) in verschiedenen Branchen - Hotellerie & Gastronomie, IT, Fitness und Verwaltung
• Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems
• Erstellung sowie Schaltung von Stellenausschreibungen über diverse Portale
• Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
• Koordinierung von Vorstellungsgesprächen für Betriebsleitungen, Vorständen und Abteilungsleitungen
• Eigenständige Durchführung von Erst- und Vorstellungsgesprächen
• Unterbreiten von Vertragsangeboten und Verhandlung von Vertragsangelegenheiten
• Absagen von Bewerbungen sowie Verwaltung des Talent Pools
• Kontinuierliche Optimierung des Bewerbungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit dem operativen HR-Management, um ein erfolgreiches Onboarding sicherzustellen
• Gelegentliche Unterstützung des operativen HR-Managements
• Impulsgeber:in für neue HR-Trends (wir lieben neue Ideen!)