Dezernatsleitung Bau und Gebäudemanagement (m/w/d) - Stuttgart

Dezernat Bau und Gebäudemanagement in der Zentralen Verwaltung
Unbefristet | 100 % Vollzeit I ab 01.01.2026 I Vergütung TV-L E 15, bei entsprechender Eignung Verbeamtung bis A 16 I Stuttgart, Campus Stadtmitte und Vaihingen

Die Universität Stuttgart zählt als technisch orientierte Forschungs‑ und Lehruniversität mit rund 5 600 Beschäftigten, 300 Professuren und etwa 21 000 Studierenden zu den drittmittelstärksten Hochschulen Deutschlands. Unser Portfolio umfasst über 160 zukunftsweisende Studiengänge und ein breites Netzwerk internationaler Kooperationspartner. Wir stehen für exzellente Forschung, innovative Lehre und wirksamen Wissenstransfer –  und bieten unseren Mitarbeitenden ein interdisziplinäres, anspruchsvolles Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des neu aufzustellenden Dezernats Bau und Gebäudemanagement mit mehreren Abteilungen und rund 150 Mitarbeitenden im mittleren bis höheren Dienst.

• Strategische Steuerung aller Teilbereiche, einschließlich der Führungsebene im Dezernat und der operativen Umsetzung.

• Changemanagement bei der Integration der Fachbereiche „Planen und Bauen“ sowie „Facility Management“ und bei ggf. notwendigen Neustrukturierungen.

• Koordination des Betriebs von ca. 160 Universitätsgebäuden, der Baumaßnahmen und der Raum‑ sowie Flächenplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst (MWK).

• Enge Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung (insbesondere der Kanzlerin), dem Universitätsbauamt und Vermögen & Bau.

• Proaktive Entwicklung von Konzepten und Strategien für die universitätsweite Flächen‑ und Bauplanung sowie das Gebäudemanagement.

• Entscheidung über komplexe Einzelfälle und Grundsatzfragen.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum.

• Attraktives Vergütungspaket und moderne Arbeitsplätze im Stadtzentrum von Stuttgart.

• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten.

• Ein engagiertes, heterogenes Team sowie ein kollegiales Netzwerk.