Bachelorarbeit im Bereich Personal / HR

Bachelorarbeit im Bereich Personal / HR

Die TECNO PLAST Industrietechnik GmbH ist ein namhafter Lieferant von Schlauchleitungssystemen u. a. für die Pharma-, Chemie-, Lebensmittel- und Biotechnologieindustrie. Als stetig wachsendes, mittelständisches Unternehmen haben wir uns in 50 Jahren einen Ruf erarbeitet, der für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation im Bereich der Schlauchleitungstechnik steht. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Produktportfolios sind Single-Use-Systeme, welche im Reinraum (ISO-Klasse 7) gefertigt werden und ihren Einsatz insbesondere in der pharmazeutischen Industrie haben. Mit modernsten Werkzeugen und Maschinen erhält der Kunde das gewünschte Produkt.

Du möchtest deine Abschlussarbeit praxisnah schreiben und mitgestalten, wie ein modernes Unternehmen seine Arbeitgeberattraktivität stärkt?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen engagierten Bacheloranden (m/w/d) im Bereich Human Resources / Personalentwicklung, der im Rahmen einer Abschlussarbeit mit uns daran arbeitet, Gehaltsstrukturen und Arbeitgeberleistungen zukunftsfähig, transparent und attraktiv zu gestalten.

Thema: Vergleichende Marktanalyse von Gehaltsstrukturen, Arbeitgeberattraktivität und Benefits in Bezug zur Entgelttransparenzrichtlinie

Hintergrund der Arbeit:

Der „War for Talents“ ist Realität – Unternehmen müssen mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. Moderne Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen, gelebte Diversität und ein starkes Arbeitgeberimage sind zentrale Erfolgsfaktoren. Gleichzeitig fordern gesetzliche Rahmenbedingungen wie die Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen heraus, ihre Gehaltsstrukturen offen, fair und nachvollziehbar zu gestalten.

Ziel der Arbeit:

Ziel deiner Bachelorarbeit ist es, 3–5 Wettbewerber bzw. vergleichbare mittelständische Unter‐ nehmen zu analysieren. Im Fokus stehen Gehaltsmodelle, Benefits, Diversity-Strategien und Arbeitgeberattraktivität. Deine Ergebnisse helfen uns dabei, unsere HR-Strategie weiterzuentwickeln – insbesondere in Bezug auf die Gestaltung transparenter Gehaltsbänder und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Am Ende deiner Arbeit sollen konkrete Handlungsempfehlungen und eine praxisnahe Struktur für Gehaltsbänder stehen – maßgeschneidert für unser Unternehmen.

Spannende Leitfragen könnten sein:

• Wie unterscheiden sich Gehälter und Sozialleistungen bei vergleichbaren Unternehmen?
• Welche Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsangebote setzen sich durch?
• Welche Benefits sprechen Talente aller Altersklassen heute besonders an – und warum?
• Wie werden Diversität und Inklusion in der Branche konkret umgesetzt?
• Was macht Arbeitgeber aus Sicht von Bewerbenden wirklich attraktiv?

Dein möglicher methodischer Weg:

• Auswahl relevanter Unternehmen (in Absprache mit uns)
• Sekundärrecherche (Karriereseiten, Studien, Gehaltsportale)
• Optional: Führen von Experteninterviews mit HR-Verantwortlichen oder Auswertung von Bewerberfeedback
• Erstellung einer übersichtlichen Vergleichsmatrix
• SWOT-Analyse und Erarbeitung konkreter Empfehlungen